一、劳动法中关于劳动合同解除的经济补偿规定
在劳动法中，关于劳动合同解除的经济补偿，主要是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在失去工作时能够得到一定的经济支持。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当根据劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿。
二、2N赔偿条件的具体含义
2N赔偿条件，是指劳动者在用人单位工作满一年，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付相当于两个月工资的经济补偿。这里的"2N"中的"N"指的是劳动者在用人单位的工作年限，如果劳动者工作满两年，用人单位应当支付相当于四个月工资的经济补偿，以此类推。
三、劳动合同解除的法定情形
劳动合同解除的法定情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。
四、劳动合同解除的程序要求
劳动合同解除的程序要求包括：用人单位应当提前三十日通知劳动者解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明。
五、劳动合同解除与赔偿2N的具体计算方法
劳动合同解除与赔偿2N的具体计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六、劳动者在劳动合同解除中的权益保护
劳动者在劳动合同解除中的权益保护包括：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿；劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明；劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
劳动合同解除与赔偿2N的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者在失去工作时能够得到一定的经济支持。同时，劳动者也应了解自己在劳动合同解除中的权益，依法维护自己的合法权益。
